就業規則作成・変更
「うちの会社は、従業員が10名未満だから就業規則作ってないです。」
労基署への届け出義務は、ありませんが、従業員とのトラブルや問題が起こった時
解決する基準があると安心です。
また、従業員においても会社の規則を知ることで安心感が得られ職場定着につながります。
「昔から就業規則変えてません。」
企業様を訪問するとよく言われる言葉です。
法令もほぼ毎年改正が入ります。
この機会に変更される事をおススメします。
労務顧問
社会保険や労働保険のちょっとした相談、情報提供から雇用に関するデリケートな相談まで企業様の身近な相談相手として月額5,000円で、お請けしております。弊所は、社会保険・労働保険の情報発信として定期的に「ニュースレター（えん通信）」を、労務顧問契約をさせていただいている企業様にお送りいたします。
社会保険・雇用保険手続代行
弊所は、電子申請での手続きをすすめております。紙媒体での面倒な書類の受け渡しを極力省き、業務の効率化を図っております。
人事・労務管理
目標管理制度や職務評価制度を導入することで、従業員のモチベーションアップを図る事ができます。事業規模にあった評価シートを一緒に作成させていただきます。
普段の業務が忙しくなかなか手が回らない分野になりますが、従業員とのコミュニケーションツールとしての活用もできますので、ご検討されてはいかがでしょうか。
助成金申請
厚生労働省の雇用関係助成金を代行申請しております。
「雇用関係助成金検索ツール」が厚生労働省HPにアップしておりますので、一度ご検索下さい。非正規の方のキャリアアップ助成金、訓練系の人材開発支援助成金等ございます。助成金は、いずれもすぐ申請できるものではなく事前に計画申請をするので早めの準備が必要となるものです。
給与計算代行
毎月の給与計算を委託しストレスフリーへ。
介護処遇改善加算申請代行
介護事業所様向け案内をご参照ください。
個人のお客様向け相談
面談(費用:1時間５000円 以降30分毎に1000円加算)
(相談内容)
・両立支援コーディネーターとして、個人のお客様のご相談を、お受けしております。「病気と仕事」「育児と仕事」「介護と仕事」の両立や制度活用等、ご案内させていただきます。
・老齢年金、障害年金、遺族年金のご相談。
・ファイナンシャルプランナーとしての観点から個人のライフプランのご相談(30代40代の方から50代60代の方まで)、キャッシュフロー表の作成。
