令和6年処遇改善加算計画書の様式が厚労省ホームページにアップされています。
まだ各市町村用の様式がアップされていないですが、先に加算額を確認して賃金改善計画の準備を進められる事をおすすめします！
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令和6年2月～5月まで介護職員処遇改善補助金が交付されます。
申請先は、2年前の補助金同様、各都道府県となります。
ベースアップ加算と同じ2/3要件のある補助金になりますので、令和6年4月に基本給アップされる事業所様は活用されたらと思います。6月以降の原資は、「介護報酬改定により、今回の補助金額を上回る加算率の上乗せを行うこととしています。」と書かれてるので、事業所の持ち出しはないと認識してますが、正直まだ不明です。各都道府県のHPをチェックし確認が必要になります。
令和6年処遇改善加算計画書の提出期限は、令和6年4月15日となります。
令和6年6月から処遇改善加算が一本化されるので、4月5月の2ヶ月間の計画になるのでしょうか。
様式は、2月末頃に提示されるようです。
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キャリアアップ助成金の正社員化コースが拡充されました。これから正社員化をされる事業所様は、朗報です。
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業務改善助成金は、事業内最低賃金を引上げ➕設備投資等を行なった中小企業に、その費用の一部を助成する制度になります。この8月31日で制度の拡充がありました。
事業場規模50人未満の会社のみ賃金引上げ後に交付申請できるようです。地域別最低賃金引上げの影響もあるのでしょう。
以下、リーフレットをご確認下さい。
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介護事業においてBCP（業務継続計画）策定が2024年に義務化されます。自然災害や感染症など緊急時における事業所の対策を予め定め、周知する事でリスクを回避できます。
絵に描いた餅にならないように職員と一緒に進められるのがよいと思います。以下、厚労省HPに概要が出ております。
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弊所は、社労夢v5を使用している事業所になります。
6月5日の株式会社エムケイシステムの障害により只今使用出来なくなっております。
弊所としては、システムが復旧するまで、自力で日々の業務に対応して参ります。ご不便をおかけする事もあるかと思いますが、よろしくお願いします。
令和5年度の年度更新期間は、6/1～7/10になります。今年は、令和4年10月に雇用保険料率の改定がありましたので、いつもより手間が増えております。
以下、集計ツールも厚労省HPにアップされてますのでご確認ください
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouhoken.html
令和5年処遇改善加算計画書の様式が変わるようです。それに伴い申請期限も4月15日になるようです。
以外ご参照ください。
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新しい分野展開にかかる人材育成の費用や賃金の一部を助成するコースが創設されました。広範囲にわたり助成される可能性がありますので、是非ご検討ください。
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現在の事務所と同じく江坂駅近くに引越しました。
今後ともよろしくお願いします。
新住所
吹田市豊津町12-24
中村ビル213
去年に引き続き、大幅引き上げになる予定です。
7月2日よりau通信障害により弊所の電話番号が使えない状態が続いております。恐れ入りますが、以下の電話番号を追加しましたので、ご対応の程、よろしくお願い申し上げます。
追加電話番号：050-5326-8274
雇用調整助成金の特例措置が９月まで延長されるようです。
以下案内が出てます。
令和4年助成金のパンフレットが掲載されています。主な改正点は、キャリアアップ助成金と人材開発助成金でしょう。
要件も助成金額も厳しくなりました^^;
この4月より中小企業にもパワハラ予防措置が義務化されます。まずは、会社としてパワハラ予防指針を提示し周知します。
その後の流れや実務対策として、「明るい職場応援団」サイトがオススメです。
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/
現在、傷病手当金を受けられてる方やこれからの方、支給期間が通算されます。
https://www.mhlw.go.jp/content/12400000/000857062.pdf
大阪府の月次支援金対象の事業主様は、ご確認ください。50万の支援金になります。
コロナウィルス感染拡大で、罹患者や濃厚接触者の労務管理についてのご相談が増えてきました。そんな中、令和2年にあった小学校休業による保護者を支援する小学校休業等対応助成金が復活する予定です。
雇用調整助成金等の特例措置が11月まで延長されるようです。以下PDFをご覧ください。
000819708.pdf (mhlw.go.jp)